• Arbeitsplatz- und Standortsicherheit
   
• Attraktive Vergütung und Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und eine transparente Besoldung nach dem Bayerischen Besoldungsgesetzes, gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung
   
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge („Betriebsrente“) bzw. Beamtenversorgung und vermögenswirksame Leistungen
   
• Leistungsprämie
  Leistungsorientierte Bezahlung durch Vereinbarung von individuellen Jahreszielen für Tarifbeschäftigte
   
• Inhouse-Fortbildungen
  Regelmäßige Seminare zu verwaltungsübergreifenden und speziellen Fachthemen, zielgruppenorientierte Angebote für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Auszubildende
   
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
   
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitskurse
  Kostenfreie Aktivitäten u. a. zu den Themen Stressmanagement und Entspannung, Übernahme von Gebühren für gesundheits- und berufsspezifische Kurse der VHS Schweinfurt, Bezuschussung von externen Gesundheitskursen, Sportgruppen, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen
   
• Job-Ticket – Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr innerhalb des Verkehrsnetzes der Stadtwerke Schweinfurt
   
• Familienorientierung
  Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kontakthalteprogramme während Elternzeit, strukturierter Wiedereinstieg von Eltern, Zuschuss für Ferienbetreuung, Kindermitbringtag am schulfreien Buß- und Bettag, Familientag
   
• On-Boarding Programme – Das erste Jahr
  Strukturierte Einarbeitung, offizieller Begrüßungsnachmittag durch den Oberbürgermeister mit Feedbackmöglichkeit
   

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