Bei der Einführung der leistungsorientierten Bezahlung für Tarifbeschäftigte hat sich die Stadt Schweinfurt bereits im Jahr 2007 entschieden grundsätzlich das Führungsinstrument der Zielvereinbarung einzuführen anstatt von der Führungskraft „beurteilt“ zu werden. Unsere Tarifbeschäftigten vereinbaren seitdem „auf Augenhöhe“ mit ihren Vorgesetzten gemeinsam ihre Jahresziele. Dabei werden insbesondere die Schwerpunkte für das kommende Jahr sowie hierfür ggf. erforderliche Qualifizierungsmaßnahmen besprochen. Die hohe Resonanz bei den Beschäftigten zeigt folgende Tabelle:
Abgeschlossene Zielvereinbarungen aller Tarifbeschäftigten
2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 |
2010 |
91,03 % | 94,33 % | 95,43 % | 95,53 % |
97,48 % |
96,04 % | 97,24 % | 92,80 % |